採用
お店の仕組みの5つのテーマのうち、採用のページです。
やってきたこと
お客様が増えて、人を採りたいと思ったとき、私も求人で悩む経営者の一人でした。
そこで、集客で積み上げてきたやり方を、そのまま求人で試してみることにしました。
条件も文面も写真も同じにして、求人サイトと自社の求人ページで、並べて募集してみたんです。
結果は、面白いぐらい違いが出ました。
自社のページからは、求人サイトでは出会えなかった方々と出会えました。
サービスはお客様との約束。求人は、働く人との約束。
だから、同じ作り方をしました。
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採用の記事は、これから書きます。
- パーソナルジムの仕組み化（後半に求人の話があります）
聞く
求人の事例共有会（開催中）
いま実際に使っている求人ページと動画、広告の設定、数字を、画面で一緒に見ていく会です。うまくいかなかったことも話します。
- 対象：採用に悩んでいる会社の方（業種は問いません）
- 参加無料・各回最大3名・約90分・見附市
- 日程は、ご希望をうかがってから調整します
頼む
少数ですが、ほかの会社の採用もお手伝いしています。
- 採用ページづくり：条件を並べる場所ではなく、考え方で選んでもらうページ
- 採用動画づくり：働く人や職場の空気が伝わる動画
- 広告の運用：Instagram・Facebook（Meta）の広告で、ページに来てもらう
- 応募の受付：応募を、LINEで受け付ける流れ
採用ページは、作っただけでは応募は来ません。
どんな人から反応があったかを見ながら、言葉や写真を直し続けるところまで、一緒にやります。
ご相談はこちら
- 求人を出しているけど、応募が来ない
- 求人サイトにお金をかけ続けているのに、次に何も残らない
- 採れても、すぐに辞めてしまう
まずは求人の事例共有会で、実物を見ていただくのが一番分かりやすいと思います。
ほかのテーマはお店の仕組みづくりにまとめています。